Offrez une expérience de travail enrichissante à des jeunes

Changements à la direction générale d’HortiCompétences

Fais partie de l’équipe d’HortiCompétences!

Programme de formation en alternance travail-études rémunéré

Deux entreprises innovent pour le bien-être de leurs employés

L’activité se tiendra à distance, le 30 novembre 2021, de 9 h à 15 h

Deux subventions pour faciliter la diplomation et l’embauche de travailleurs

Prévenir les difficultés de santé psychologique au travail

L’attraction de nouveaux travailleurs, une priorité

Prévoyez la mise en place de mesures sanitaires avant la prochaine saison grâce à nos outils de référence.

Les inscriptions sont en cours!

Visionnez la vidéo récapitulative de notre rapport annuel 2019-2020

Deux entreprises se démarquent dans la gestion de leurs ressources humaines

Mesures temporaires de soutien aux travailleurs

Le grand prix reconnaissance en ressources humaines est de retour!

Une subvention visant à faciliter la diplomation et l’embauche de travailleurs formés au DEP en aménagements paysagers.

Service de placement simplifié et gratuit

Mesures sanitaires en milieu de travail

Nouvelle section sur notre site Web

Des outils pratiques adressés aux entreprises horticoles

Données exclusives sur les salaires et les conditions offertes selon les professions

Aide aux étudiants et aux nouveaux diplômés touchés par la COVID-19

Pour les besoins urgents de main-d’œuvre

Changements aux règles d’admissibilité

Recommandations de l’Institut national de santé publique du Québec

Les entreprises admissibles lors d’une perte de revenus de 15 % et non plus 30 %

Nouveau soutien financier aux entreprises

Quelques précisions

Informations à l’intention des travailleurs

Une prestation de 2 000 $ par mois durant quatre mois

Entreprises ouvertes ou fermées : les mesures à mettre en place

Tableau des prestations offertes et procédures pour y accéder

Plan d’intervention économique pour répondre à la COVID-19

Aide financière pour les travailleurs qui doivent s’isoler pour contrer la propagation du virus.

Veille et suivi de l’évolution de la situation

Projet d’intégration en milieu de travail en horticulture ornementale

Programme d’apprentissage en milieu de travail pour ouvriers en travaux paysagers

Écoles offrant des programmes de formation en horticulture ornementale

HortiCompétences propose un calendrier de formations diversifiées pour l’hiver 2020.

Une nouvelle enquête salariale en horticulture ornementale est en cours et votre collaboration est requise.

HortiCompétences, est très heureux d’annoncer les lauréats de la 12e édition du Prix HortiCompétences

C’est le 21 novembre prochain, dans le cadre de son activité annuelle qui se tiendra lors de l’Expo-FIHOQ, qu’HortiCompétences soulignera ses 25 ans d’existence.

À la suite de l’examen de corrélation entre la norme interprovinciale Sceau Rouge et la norme professionnelle d’ouvrier en travaux paysagers, le Conseil canadien des directeurs de l’apprentissage (CCDA) a pris les décisions suivantes

C’est sous le thème de la cohabitation des générations au travail qu’HortiCompétences, en collaboration avec 9 comités sectoriels, présentera une nouvelle édition des Grands déjeuners CSMO.

Le programme Subvention salariale pour personnes expérimentées vise l’intégration de cette clientèle dans un emploi durable, c’est-à-dire qui présente de bonnes possibilités de rétention en emploi au-delà de la durée de participation au programme. Les personnes visées sont celles de 55 ans et plus à risque de chômage prolongé et les prestataires d’aide financière de dernier recours de 50 ans et plus.

Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), monsieur Jean Boulet, a annoncé quatre nouvelles mesures destinées aux entreprises souhaitant recruter des travailleurs étrangers temporaires :

Le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur entreprendra cet automne les travaux de révision de ce programme. Le ministère réalisera en novembre prochain un atelier d’analyse de profession avec une quinzaine d’experts de métier. Cette analyse permettra de tenir compte de l’évolution de la profession ainsi que des tendances qui se dessinent.

Depuis 2015, 137 travailleurs ont bénéficié de cette formation subventionnée afin de superviser efficacement leurs équipes de travail. Dans le but de cibler les lieux de formation, HortiCompétences invite les entreprises à manifester leur intérêt directement sur le site

HortiCompétences, en collaboration avec l’Association québécoise de commercialisation en horticulture ornementale (AQCHO) et Détail Québec, propose une formation adaptée spécifiquement pour les fleuristes du Québec.

L’équipe d’HortiCompétences est heureuse de l’arrivée de madame Caroline Ménard qui occupe le poste d’Agente de bureau depuis le 4 septembre dernier.

Le Prix HortiCompétences récompense des entreprises en horticulture ornementale des secteurs de la commercialisation et des services qui se démarquent par la qualité et l’originalité de leurs pratiques en gestion des ressources humaines.