Présentation du Portrait québécois de la maturité numérique en horticulture ornementale – commercialisation et services, qui repose sur les résultats d’une enquête réalisée auprès d’entreprises de ce secteur de même que d’études de cas ainsi que d’une revue de pratiques numériques d’avant-garde et d’initiatives à succès observées au Québec et ailleurs dans le monde
Pour en apprendre davantage sur notre mission et connaître tous les détails de nos réalisations, consultez notre rapport annuel 2022-2023.
Guide d’accompagnement gratuit, qui permet aux entrepreneurs du domaine de l’horticulture de mieux saisir toutes les étapes à prévoir dans la démarche de recrutement à l’étranger. Un outil pratique, qui présente les différents programmes existants et leurs exigences, les frais associés au projet, les pièges à éviter ainsi que plusieurs ressources pouvant accompagner les entrepreneurs dans leur démarche.
Résultats de la troisième Enquête sur la rémunération et les conditions de travail en horticulture ornementale, pour les secteurs de la commercialisation et des services.
Pour en apprendre davantage sur la mission, l’évolution et les efforts déployés par HortiCompétences en 2020-2021, consultez ce rapport annuel.
Ce document présente une mise à jour du diagnostic sectoriel réalisé en 2016. Il expose les principales données et caractéristiques des entreprises et emplois des différents sous-secteurs de la commercialisation et des services en horticulture ornementale au Québec.
Pour en apprendre davantage sur la mission, l’évolution et les efforts déployés par HortiCompétences en 2020-2021, consultez ce rapport annuel.
Aide-mémoire de ressources selon votre région géographique. Vous y trouverez différentes stratégies pour le recrutement ainsi que des ressources disponibles pour vous aider dans vos besoins en gestion des ressources humaines. Quelques idées supplémentaires vous aideront à vous démarquer comme employeur.
Pour des ressources humaines axées sur la durabilité
L’entrevue WOW
L’accueil et l’intégration des employés sont des préoccupations importantes pour la plupart des entreprises. Pour aider les employeurs du secteur, AXTRA présente un fascicule utile qui offre un survol complet des différentes étapes et conditions à offrir et à mettre en œuvre dans le cadre d’un stage ou de l’arrivée d’un nouvel employé.
Article d’HortiCompétences sur la gestion des ressources humaines ayant été publié dans le magazine Québec Vert.
Article d’HortiCompétences sur la gestion des ressources humaines ayant été publié dans le magazine Québec Vert.
Article d’HortiCompétences sur la gestion des ressources humaines ayant été publié dans le magazine Québec Vert.
HortiCompétences publie chaque année divers articles sur la gestion des ressources humaines dans le magazine Québec Vert, le magazine des professionnels et entreprises en l’horticulture ornementale. N’hésitez pas à les consulter pour être au fait des meilleures pratiques RH du moment.
Consultez le Rapport annuel d’HortiCompétences 2019-2020 pour en savoir davantage sur les réalisations et le bilan des activités de la dernière année.
Le lien suivant vous permettra de consulter le Rapport annuel d’HortiCompétences pour l’année 2018-2019.
De l’attraction au processus d’embauche jusqu’à l’intégration de l’employé, cette trousse vous fournira les renseignements nécessaires à la compréhension d’un processus d’embauche complet, avec des outils pratiques et des hyperliens pour élargir vos connaissances. L’information y est présentée de façon brève, rapide et efficace!
Résultats de la deuxième Enquête sur la rémunération et les conditions de travail en horticulture ornementale, pour les secteurs de la commercialisation et des services.
Le lien suivant vous permettra de consulter les différents bulletins d’HortiCompétences publiés en 2018
Le site de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) vous informera sur la réglementation en vigueur relativement aux conditions minimales de travail.
Les politiques internes, lorsqu’elles sont bien écrites et diffusées, sont des outils indispensables à la compréhension des règles internes. Elles doivent être adaptées à l’entreprise et au personnel en place.
La rétention du personnel peut se définir comme l’ensemble des mesures adoptées pour fidéliser les employés au sein de l’entreprise. Ces mesures peuvent prendre différentes formes et favoriser l’attachement durable à l’entreprise. Ce guide propose quatre étapes simples : l’analyse de la situation, le choix des pratiques, le programme de fidélisation et l’évaluation du programme.
Ce document présente des témoignages de personnes ayant été intégrés en emploi dans des postes de conseillers-vendeurs en jardinerie après une carrière dans un autre domaine.
Ce document présente les principales données et caractéristiques des entreprises et emplois des différents sous-secteurs de la commercialisation et des services en horticulture ornementale au Québec.
HortiCompétences a confié à AXTRA un mandat visant à produire un état de situation sur les personnes immigrantes et leur intégration au marché du travail dans le secteur de l’horticulture ornementale. Le rapport présente un état de la situation des personnes immigrantes, des services qui leur sont offerts par les différentes ressources, de leurs défis ainsi que de ceux des employeurs. Le rapport fournit également quelques données sur la main-d’œuvre en horticulture ornementale, données qui ont été recueillies par HortiCompétences.
Argumentaire économique, social et environnemental permettant de mettre en avant-plan la valeur du travail saisonnier pour l’économie québécoise et la société en général.
Le lien suivant vous permettra de consulter les différents bulletins d’HortiCompétences publiés en 2017
Les bienfaits environnementaux de l’horticulture environnementale et ses retombées sociales positives sont reconnus. Est-il alors possible d’affirmer que le secteur est créateur « d’emplois verts »? Quelle est sa place dans une économie verte et lesquelles de ses pratiques et activités sont porteuses de métiers verts? Cette récente étude, réalisée par Groupe AGECO, apporte un regard objectif sur la question.
Cette étude présente les données salariales pour les principales catégories d’emploi des sous-secteurs suivants : aménagement paysager, entretien paysager, entretien de pelouses, jardinerie, fleuristerie. L’étude est disponible en version intégrale et il y a une fiche spécifique pour chaque sous-secteur.
Le lien suivant vous permettra de consulter les différents bulletins d’HortiCompétences envoyés en 2016
HortiCompétences a produit un mémoire afin d’exposer différentes problématiques et solutions en lien avec la consultation du Québec sur la planification de l’immigration pour la période 2012-2015.
Le lien suivant vous permettra de consulter les différents bulletins d’HortiCompétences envoyés en 2015
Le lien suivant vous permettra de consulter les différents bulletins d’HortiCompétences envoyés en 2014
Ce mémoire, présenté par la Fédération de l’horticulture ornementale du Québec, donne la position de la Fédération sur les solutions requises aux problématiques de main-d’œuvre reliées à la saisonnalité des emplois.
Organisé par le Chantier sur la saisonnalité, ce colloque réunissait de nombreux intervenants des industries saisonnières afin d’identifier les solutions aux diverses problématiques de main-d’œuvre reliées à la saisonnalité des emplois.