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Les politiques internes, lorsqu’elles sont bien écrites et diffusées, sont des outils indispensables à la compréhension des règles internes. Elles doivent être adaptées à l’entreprise et au personnel en place.

La rétention du personnel peut se définir comme l’ensemble des mesures adoptées pour fidéliser les employés au sein de l’entreprise. Ces mesures peuvent prendre différentes formes et favoriser l’attachement durable à l’entreprise. Ce guide propose quatre étapes simples : l’analyse de la situation, le choix des pratiques, le programme de fidélisation et l’évaluation du programme.

Ce document présente des témoignages de personnes ayant été intégrés en emploi dans des postes de conseillers-vendeurs en jardinerie après une carrière dans un autre domaine.

Ce document présente les principales données et caractéristiques des entreprises et emplois des différents sous-secteurs de la commercialisation et des services en horticulture ornementale au Québec.