Initiatives lauréates
Que ce soit des stratégies de recrutement novatrices, des moyens originaux de consolider l'esprit d'équipe et de montrer sa reconnaissance, de nouvelles manières d'optimiser les méthodes ou les conditions de travail, ou autres, tous les bons coups en ressources humaines sont dignes de mention!
Initiatives lauréates du Prix Horticompétences
Depuis sa création, le Prix HortiCompétences a récompensé des initiatives fort variées, touchant plusieurs sphères de la gestion des ressources humaines, allant du recrutement à la consolidation de l’esprit d’équipe, en passant par l’optimisation des conditions de travail et la formation. Découvrez ces pratiques inspirantes qui favorise la mobilisation du personnel!
Mobilisation et fidélisation (*Nouveaux lauréats de 2024)
Candide Villeneuve Paysagiste inc.
Catégorie : 1 à 15 employés
Initiative : Au cours de la dernière année, les efforts ont été redoublés pour renforcer la synergie au sein de l’équipe. Des activités conviviales ont été organisées sur les lieux de travail, notamment à l’heure du dîner, avec des barbecues et des jeux comme le volleyball. De plus, des sorties de groupe ont permis aux employés de se retrouver en dehors du cadre professionnel. Les liens tissés pendant la saison perdurent grâce, entre autres, à des activités hors saison, comme une sortie de quilles en hiver.
G.T.L. Paysagiste
Catégorie : Plus de 15 employés
Initiative : En vue d’améliorer la communication entre les différents départements de l’entreprise, les dirigeants organisent des déjeuners mensuels thématiques pour s’assurer que tous les membres de l’équipe soient alignés sur les mêmes objectifs. Un thème est choisi chaque année, et les déjeuners sont organisés en fonction de celui-ci : décors, accessoires et mise en scène correspondante.
Optimisation des méthodes et des conditions de travail
Marcel Lavallière Paysagiste, 2023
Catégorie : 1 à 15 employés
Initiative : Instauration du station de ravitaillement, afin d’offrir gracieusement à tous les employés des collations variées ainsi que des breuvages, incluant une très populaire machine à slush!
L'Art du Paysage inc., 2022
Catégorie : 1 à 15 employés
Initiative : Instauration du week-end de trois jours pour tous le personnel, afin de favoriser le bien-être des employés et un équilibre de vie satisfaisant
Du Vert au Rouge, 2021
Catégorie : Plus de 15 employés
Initiative : Instauration de la semaine de travail de quatre jours, afin de favoriser le repos des employés et la conciliation travail-famille
Pro Design, 2021
Catégorie : 1 à 15 employés
Initiative : Achat d’équipements spécialisés ergonomiques, afin d’alléger les efforts physiques des employés et ainsi améliorer leur santé et leur sécurité
Stratégie de recrutement
Les Jardins de la Pinière, 2020
Catégorie : Plus de 15 employés
Initiative : Recrutement des futurs talents par des employés ambassadeurs, qui représente la culture de l’entreprise, favorisant ainsi la valorisation du personnel de l’entreprise
Consolidation de l'esprit d'équipe
Plani-Paysage, 2018
Catégorie : 1 à 15 employés
Initiative : Création d’une thématique d’intégration des employés rassembleuse, sur le thème du hockey, se déclinant autant dans les activités professionnelles que sociales de l’entreprise
G.T.L. Paysagiste, 2017
Catégorie : Plus de 15 employés
Initiative : Mise en place de nombreuses activités sociales, afin de favoriser la création de liens entre les différents départements de l’entreprise, ainsi qu’avec les travailleurs étrangers
Reconnaissance
Décoration horticole Guy Lajoie, 2017
Catégorie : 1 à 15 employés
Initiative : Création d’un gala humoristique de reconnaissance des employés, afin de valoriser les qualités particulières de chaque membre du personnel
Développement du personnel
Jardin Dion, 2023
Catégorie : Plus de 15 employés
Initiative : Création de l’Académie Dion, qui consiste à accueillir tous les employés, anciens et nouveaux, au début de la saison avec une semaine de formations rémunérées, qui va bien au-delà du plan d’intégration habituel
Du Vert au Rouge, 2020
Catégorie : 1 à 15 employés
Initiative : Développement des compétences des employés horticoles, pour leur permettre de prendre part aux projets de décors de Noël et ainsi prolonger leur saison de travail
Jardin horticole CA-RA, 2019
Catégorie : 1 à 15 employés
Initiative : Mise en place d’un plan de formation structuré de six semaines avant le début de la saison, pour permettre aux employés d’acquérir de nouvelles techniques de travail et de consolider leurs compétences
Eco-Verdure, 2019
Catégorie : Plus de 15 employés
Initiative : Développement de plans de formation en lien avec les aspirations personnelles des employés quant au développement de leur carrière au sein de l’entreprise
Communication
Paysages Rodier, 2022
Catégorie : Plus de 15 employés
Initiative : Mise en place de plusieurs outils numériques favorisant le partage d’informations, la communication au sein de l’équipe et la valorisation du personnel
Les Artisans du paysage, 2018
Catégorie : Plus de 15 employés
Initiative : Création d’outils pour l’intégration de travailleurs étrangers, dont un lexique français/espagnol pour faciliter la communication entre les employés