Service-conseil en gestion des ressources humaines
Les centres d’emploi agricole (CEA) de l'UPA offrent des services-conseils en gestion des ressources humaines (GRH) aux entreprises du secteur horticole, permettant un accompagnement personnalisé pour vous soutenir dans votre gestion quotidienne des ressources humaines.
Description du service
Afin de soutenir concrètement les entreprises du secteur horticole dans leurs défis de gestion des ressources humaines, les centres d’emploi agricole (CEA) de l’Union des producteurs agricoles (UPA) offrent des services-conseils en gestion des ressources humaines (GRH) adaptés aux réalités du terrain, y compris aux entreprises œuvrant en horticulture.
Ce service facturable propose un accompagnement personnalisé, pratique et directement applicable à votre réalité, afin de vous soutenir dans votre gestion quotidienne des ressources humaines.
Qu’il s’agisse de structurer vos pratiques RH, de résoudre une situation problématique ponctuelle, de mettre en place des outils efficaces ou de mieux comprendre vos obligations légales, les CEA peuvent offrir un soutien professionnel, accessible et adapté aux réalités du milieu horticole et agricole.
Services offerts
- Diagnostic des besoins en GRH et plan d’intervention
- Des solutions personnalisées à chacun selon ses réalités et enjeux.
- Exemples : employé difficile, structure des pratiques RH, soutien pour l’organisation du travail, changement interne (réorganisation), soutien en gestion disciplinaire, taux de roulement élevé, conflit entre collègues, etc.
- Création d’outils RH personnalisés
- Développement et adaptation d’outils afin de soutenir l’entreprise dans ses pratiques RH.
- Exemples : description de postes, grille d’entrevue, manuel de l’employé (règles, politique interne, code de conduite au travail, etc.), formulaire d’évaluation des employés, guide de formation interne, outil de suivi disciplinaire, organigramme, etc.
- Information sur les lois et les normes du travail
- Accompagnement et informations pour aider à mieux comprendre et appliquer les lois et normes du travail en vigueur
- Soutien dans les obligations légales au Québec.
- Exemples : politique en matière d’équité salariale, obligations des employeurs et droits des employés, contrats de travail et clauses, période de probation, obligations liées à la santé et sécurité au travail, politiques salariales, avis de cessation d’emploi et indemnités, etc.
