HortiCompétences sollicite la collaboration des entreprises pour compléter le sondage réalisé dans le cadre d’une enquête sur l’utilisation du numérique dans les entreprises horticoles.
Prenez connaissance de données exclusives sur les salaires et les conditions offertes selon les professions du secteur de l’horticulture ornementale, commercialisation et services.
Résultats de la troisième Enquête sur la rémunération et les conditions de travail en horticulture ornementale, pour les secteurs de la commercialisation et des services.
Lunch virtuel pour les entrepreneurs du Centre-du-Québec
Dévoilement des lauréats 2022 du Prix HortiCompétences
HortiCompétences sollicite la collaboration des entreprises pour compléter le sondage en vue de la nouvelle enquête salariale, qui permettra de dresser un portrait juste de la rémunération et des conditions de travail dans le secteur.
De nouvelles cohortes du programme COUD pour le DEP en Réalisation d’aménagements paysagers et le DEP en Élagage débuteront sous peu dans plusieurs centres de formation.
L’année 2021-2022 a une fois de plus été riche en accomplissements pour HortiCompétences!
Pour en apprendre davantage sur la mission, l’évolution et les efforts déployés par HortiCompétences en 2020-2021, consultez ce rapport annuel.
Afin de faciliter la diplomation et l’embauche de travailleuses et travailleurs formés, HortiCompétences salue l’investissement de 670 000 $ de la Commission des partenaires du marché du travail et l’appui du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale. L’enveloppe financière, administrée par HortiCompétences, provient du Programme de formation de courte durée privilégiant les stages dans les professions priorisées par la CPMT (COUD) conçu pour soutenir les initiatives concernant les professions en déficit de main‑d’œuvre.
Offrez une expérience de travail enrichissante à des jeunes
Changements à la direction générale d’HortiCompétences
Fais partie de l’équipe d’HortiCompétences!
Programme de formation en alternance travail-études rémunéré
Deux entreprises innovent pour le bien-être de leurs employés
L’activité se tiendra à distance, le 30 novembre 2021, de 9 h à 15 h
Ce document présente une mise à jour du diagnostic sectoriel réalisé en 2016. Il expose les principales données et caractéristiques des entreprises et emplois des différents sous-secteurs de la commercialisation et des services en horticulture ornementale au Québec.
Un événement, deux rendez-vous
Pour en apprendre davantage sur la mission, l’évolution et les efforts déployés par HortiCompétences en 2020-2021, consultez ce rapport annuel.
Pour des ressources humaines axées sur la durabilité
Deux subventions pour faciliter la diplomation et l’embauche de travailleurs
L’entrevue WOW
Prévenir les difficultés de santé psychologique au travail
L’accueil et l’intégration des employés sont des préoccupations importantes pour la plupart des entreprises. Pour aider les employeurs du secteur, AXTRA présente un fascicule utile qui offre un survol complet des différentes étapes et conditions à offrir et à mettre en œuvre dans le cadre d’un stage ou de l’arrivée d’un nouvel employé.
Article d’HortiCompétences sur la gestion des ressources humaines ayant été publié dans le magazine Québec Vert.
L’attraction de nouveaux travailleurs, une priorité
Assistez aux prochains Grands déjeuners CSMO
Article d’HortiCompétences sur la gestion des ressources humaines ayant été publié dans le magazine Québec Vert.
Article d’HortiCompétences sur la gestion des ressources humaines ayant été publié dans le magazine Québec Vert.
Prévoyez la mise en place de mesures sanitaires avant la prochaine saison grâce à nos outils de référence.
Les inscriptions sont en cours!
Visionnez la vidéo récapitulative de notre rapport annuel 2019-2020
Deux entreprises se démarquent dans la gestion de leurs ressources humaines
HortiCompétences publie chaque année divers articles sur la gestion des ressources humaines dans le magazine Québec Vert, le magazine des professionnels et entreprises en l’horticulture ornementale. N’hésitez pas à les consulter pour être au fait des meilleures pratiques RH du moment.
Mesures temporaires de soutien aux travailleurs
Le grand prix reconnaissance en ressources humaines est de retour!
Consultez le Rapport annuel d’HortiCompétences 2019-2020 pour en savoir davantage sur les réalisations et le bilan des activités de la dernière année.
Une subvention visant à faciliter la diplomation et l’embauche de travailleurs formés au DEP en aménagements paysagers.
14 formations développées pour répondre aux besoins des entreprises de l’industrie
Service de placement simplifié et gratuit
Mesures sanitaires en milieu de travail
Nouvelle section sur notre site Web
Le lien suivant vous permettra de consulter le Rapport annuel d’HortiCompétences pour l’année 2018-2019.
Des outils pratiques adressés aux entreprises horticoles
Données exclusives sur les salaires et les conditions offertes selon les professions
Aide aux étudiants et aux nouveaux diplômés touchés par la COVID-19
Pour les besoins urgents de main-d’œuvre
De l’attraction au processus d’embauche jusqu’à l’intégration de l’employé, cette trousse vous fournira les renseignements nécessaires à la compréhension d’un processus d’embauche complet, avec des outils pratiques et des hyperliens pour élargir vos connaissances. L’information y est présentée de façon brève, rapide et efficace!
Changements aux règles d’admissibilité
Recommandations de l’Institut national de santé publique du Québec
Les entreprises admissibles lors d’une perte de revenus de 15 % et non plus 30 %
Nouveau soutien financier aux entreprises
Quelques précisions
Informations à l’intention des travailleurs
Mise à jour des annonces gouvernementales
Une prestation de 2 000 $ par mois durant quatre mois
Entreprises ouvertes ou fermées : les mesures à mettre en place
Résultats de la deuxième Enquête sur la rémunération et les conditions de travail en horticulture ornementale, pour les secteurs de la commercialisation et des services.
Tableau des prestations offertes et procédures pour y accéder
Plan d’intervention économique pour répondre à la COVID-19
Aide financière pour les travailleurs qui doivent s’isoler pour contrer la propagation du virus.
Veille et suivi de l’évolution de la situation
Projet d’intégration en milieu de travail en horticulture ornementale
Programme d’apprentissage en milieu de travail pour ouvriers en travaux paysagers
Écoles offrant des programmes de formation en horticulture ornementale
Le gouvernement du Québec attribue un soutien financier pour un projet de partage de la main-d’œuvre
Ne manquez pas cette incontournable activité de formation spécialement adressée aux gestionnaires en horticulture.
HortiCompétences propose un calendrier de formations diversifiées pour l’hiver 2020.
Une nouvelle enquête salariale en horticulture ornementale est en cours et votre collaboration est requise.
HortiCompétences, est très heureux d’annoncer les lauréats de la 12e édition du Prix HortiCompétences
C’est le 21 novembre prochain, dans le cadre de son activité annuelle qui se tiendra lors de l’Expo-FIHOQ, qu’HortiCompétences soulignera ses 25 ans d’existence.
À la suite de l’examen de corrélation entre la norme interprovinciale Sceau Rouge et la norme professionnelle d’ouvrier en travaux paysagers, le Conseil canadien des directeurs de l’apprentissage (CCDA) a pris les décisions suivantes
C’est sous le thème de la cohabitation des générations au travail qu’HortiCompétences, en collaboration avec 9 comités sectoriels, présentera une nouvelle édition des Grands déjeuners CSMO.
Le programme Subvention salariale pour personnes expérimentées vise l’intégration de cette clientèle dans un emploi durable, c’est-à-dire qui présente de bonnes possibilités de rétention en emploi au-delà de la durée de participation au programme. Les personnes visées sont celles de 55 ans et plus à risque de chômage prolongé et les prestataires d’aide financière de dernier recours de 50 ans et plus.
Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), monsieur Jean Boulet, a annoncé quatre nouvelles mesures destinées aux entreprises souhaitant recruter des travailleurs étrangers temporaires :
Le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur entreprendra cet automne les travaux de révision de ce programme. Le ministère réalisera en novembre prochain un atelier d’analyse de profession avec une quinzaine d’experts de métier. Cette analyse permettra de tenir compte de l’évolution de la profession ainsi que des tendances qui se dessinent.
Depuis 2015, 137 travailleurs ont bénéficié de cette formation subventionnée afin de superviser efficacement leurs équipes de travail. Dans le but de cibler les lieux de formation, HortiCompétences invite les entreprises à manifester leur intérêt directement sur le site
HortiCompétences, en collaboration avec l’Association québécoise de commercialisation en horticulture ornementale (AQCHO) et Détail Québec, propose une formation adaptée spécifiquement pour les fleuristes du Québec.
L’équipe d’HortiCompétences est heureuse de l’arrivée de madame Caroline Ménard qui occupe le poste d’Agente de bureau depuis le 4 septembre dernier.
Le Prix HortiCompétences récompense des entreprises en horticulture ornementale des secteurs de la commercialisation et des services qui se démarquent par la qualité et l’originalité de leurs pratiques en gestion des ressources humaines.
Le 12 juin dernier, l’Assemblée Nationale du Québec a adopté le projet de Loi modifiant la Loi sur les normes du travail et d’autres dispositions législatives afin principalement de faciliter la conciliation famille-travail.
Par cette révision des normes du travail, le gouvernement vise à favoriser la conciliation famille-travail et adapter la loi aux nouvelles réalités du marché du travail.
Le lien suivant vous permettra de consulter les différents bulletins d’HortiCompétences publiés en 2018
Le site de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) vous informera sur la réglementation en vigueur relativement aux conditions minimales de travail.
Les politiques internes, lorsqu’elles sont bien écrites et diffusées, sont des outils indispensables à la compréhension des règles internes. Elles doivent être adaptées à l’entreprise et au personnel en place.
La rétention du personnel peut se définir comme l’ensemble des mesures adoptées pour fidéliser les employés au sein de l’entreprise. Ces mesures peuvent prendre différentes formes et favoriser l’attachement durable à l’entreprise. Ce guide propose quatre étapes simples : l’analyse de la situation, le choix des pratiques, le programme de fidélisation et l’évaluation du programme.
Ce document présente des témoignages de personnes ayant été intégrés en emploi dans des postes de conseillers-vendeurs en jardinerie après une carrière dans un autre domaine.
Ce document présente les principales données et caractéristiques des entreprises et emplois des différents sous-secteurs de la commercialisation et des services en horticulture ornementale au Québec.
HortiCompétences a confié à AXTRA un mandat visant à produire un état de situation sur les personnes immigrantes et leur intégration au marché du travail dans le secteur de l’horticulture ornementale. Le rapport présente un état de la situation des personnes immigrantes, des services qui leur sont offerts par les différentes ressources, de leurs défis ainsi que de ceux des employeurs. Le rapport fournit également quelques données sur la main-d’œuvre en horticulture ornementale, données qui ont été recueillies par HortiCompétences.
Argumentaire économique, social et environnemental permettant de mettre en avant-plan la valeur du travail saisonnier pour l’économie québécoise et la société en général.
Le lien suivant vous permettra de consulter les différents bulletins d’HortiCompétences publiés en 2017
Les bienfaits environnementaux de l’horticulture environnementale et ses retombées sociales positives sont reconnus. Est-il alors possible d’affirmer que le secteur est créateur « d’emplois verts »? Quelle est sa place dans une économie verte et lesquelles de ses pratiques et activités sont porteuses de métiers verts? Cette récente étude, réalisée par Groupe AGECO, apporte un regard objectif sur la question.
Cette étude présente les données salariales pour les principales catégories d’emploi des sous-secteurs suivants : aménagement paysager, entretien paysager, entretien de pelouses, jardinerie, fleuristerie. L’étude est disponible en version intégrale et il y a une fiche spécifique pour chaque sous-secteur.
Le lien suivant vous permettra de consulter les différents bulletins d’HortiCompétences envoyés en 2016
HortiCompétences a produit un mémoire afin d’exposer différentes problématiques et solutions en lien avec la consultation du Québec sur la planification de l’immigration pour la période 2012-2015.
Le lien suivant vous permettra de consulter les différents bulletins d’HortiCompétences envoyés en 2015
Le lien suivant vous permettra de consulter les différents bulletins d’HortiCompétences envoyés en 2014
Ce mémoire, présenté par la Fédération de l’horticulture ornementale du Québec, donne la position de la Fédération sur les solutions requises aux problématiques de main-d’œuvre reliées à la saisonnalité des emplois.
Organisé par le Chantier sur la saisonnalité, ce colloque réunissait de nombreux intervenants des industries saisonnières afin d’identifier les solutions aux diverses problématiques de main-d’œuvre reliées à la saisonnalité des emplois.