Aide au recrutement, à l’intégration et à la formation de nouveaux travailleurs éloignés du marché du travail - HortiCompétences
Aide au recrutement, à l’intégration et à la formation de nouveaux travailleurs éloignés du marché du travail

Aide au recrutement, à l’intégration et à la formation de nouveaux travailleurs éloignés du marché du travail

Ce projet vise à favoriser l’intégration en emploi d’un plus grand nombre de personnes éloignées du marché du travail. Une initiative visant à pallier à la pénurie de main-d'oeuvre à laquelle les entreprises du secteur horticole sont confrontées.

Aide-recrutement-travailleurs

Description du projet

Ce projet, réalisé avec la collaboration d’organismes en employabilité, vise à offrir un programme de formations structurées en entreprise à 36 personnes éloignées du marché du travail, dont 16 en situation de handicap. Une subvention salariale est disponible pour les entreprises qui accueilleront ces travailleurs durant leur formation d’une durée de 21 semaines.

Les entreprises intéressées à intégrer des personnes déterminées, mais qui éprouvent des difficultés à trouver un emploi doivent remplir le formulaire d’inscription.

Objectif du projet

L’objectif de ce projet est de permettre à une clientèle peu ou pas expérimentée de développer les compétences liées au métier de manœuvre en occupant un emploi. Ces personnes doivent provenir des organismes en employabilité pour être éligibles au projet :

  • Personnes issues de l’immigration

  • Personnes en situation de handicap

  • Personnes d’expérience (50 ans et plus)

  • Personnes judiciarisées

  • Jeunes sans emploi

Avantages pour l’entreprise

Les entreprise participantes bénéficient d’un soutien pour le recrutement, l’accueil et l’intégration du nouvel employé. Elles obtiennent aussi une aide-financière (remboursement régressif du salaire sur 21 semaines (75%, 50% et 25%) jusqu’à un maximum de 20$/h), en plus d’accéder à une formation structurée pour les postes suivants :

  • Manœuvre en aménagement paysager

  • Manœuvre en entretien paysage

  • Manoeuvre en fertilisation et entretien de pelouse

  • Manœuvre en jardinerie

Conditions de participation

L'employeur doit :
  • Avoir un ou des postes de manœuvre à pourvoir.

  • Signer le contrat de participation.

  • Être disposé à prendre en charge la formation interne du candidat selon le plan de formation fourni.

  • Participer aux rencontres avec l’organisme en employabilité.

  • Fournir à HortiCompétences les documents nécessaires aux remboursements salariaux.

Outils disponibles

Différents outils conçus pour favoriser l’apprentissage des nouveaux travailleurs durant leur formation sont offerts :

Personne-ressource chez HortiCompétences


Maud Lefebvre, chargée de projet – ressources humaines
maud.lefebvre@horticompetences.ca
450 774-3456, poste 2