Guides et outils RH
Une gestion efficace des ressources humaines doit faire partie des priorités de toute entreprise qui souhaite se distinguer et prospérer.
Boîte à outils gratuits
HortiCompétences met à votre disposition divers outils pour alléger la gestion de votre personnel et approfondir vos principes de gestion des ressources humaines.
Trousse d'aide à l'embauche
De l’attraction au processus d’embauche jusqu’à l’intégration de l’employé, cette trousse d’aide à l’embauche est composée de trois parties distinctes, qui contiennent différents outils pratiques.
Elle vous fournira les renseignements nécessaires à la compréhension d’un processus d’embauche complet, avec des outils adaptables et des hyperliens pour élargir vos connaissances. L’information y est présentée de façon brève, rapide et efficace!
Stratégies de recrutement par région
Cette section vous permettra d’accéder à un aide-mémoire de ressources selon votre région géographique. Vous y trouverez différentes stratégies pour le recrutement ainsi que des ressources disponibles pour vous aider dans vos besoins en gestion des ressources humaines. Quelques idées supplémentaires vous aideront à vous démarquer comme employeur.
- Stratégies de recrutement – Outaouais
- Stratégies de recrutement – Mauricie
- Stratégies de recrutement – Canton-de-l’Est
- Stratégies de recrutement – Capitale Nationale
- Stratégies de recrutement – Centre-du-Québec
- Stratégies de recrutement – Chaudières Appalaches
- Stratégies de recrutement – Lanaudière
- Stratégies de recrutement – Laurentides
- Stratégies de recrutement – Laval
- Stratégies de recrutement – Montréal
- Stratégies de recrutement – Montérégie
- Stratégies de recrutement – Saguenay-Lac-St-Jean
- Stratégies de recrutement – Bas-Saint-Laurent
Enquête salariale
Les résultats de l’Enquête sur la rémunération et les conditions de travail du secteur de l’horticulture ornementale, commercialisation et services 2022 présentent de manière détaillée des données sur les salaires, les conditions d’emploi et la rémunération globale, et ce, pour 25 emplois repères du secteur.
Cette enquête porte sur les principales catégories d’emploi des six sous-secteurs suivants : aménagement paysager, entretien paysager, entretien de pelouses, jardinerie, fleuristerie et arboriculture.
Disponible en version intégrale, elle est aussi disponible en fiche spécifique pour chaque sous-secteur.
- Enquête salariale – Version intégrale
- Enquête salariale – Résumé – Aménagement paysager
- Enquête salariale – Résumé – Arboriculture
- Enquête salariale – Résumé – Entretien paysager
- Enquête salariale – Résumé – Entretien de pelouse
- Enquête salariale – Résumé – Fleuristerie
- Enquête salariale – Résumé – Jardinerie
Guide pour le recrutement international
À l’heure où la main-d’œuvre se fait plus rare que jamais, plusieurs entreprises songent à se tourner vers le recrutement à l’international pour combler leurs besoins en personnel. Comme il s’agit d’un processus long et qui peut paraître complexe, HortiCompétences offre un guide d’accompagnement gratuit, qui permettra aux entrepreneurs du domaine de l’horticulture de mieux saisir toutes les étapes à prévoir au cours de ce cheminement.
Un outil pratique, qui présente les différents programmes existants et leurs exigences, les frais associés au projet, les pièges à éviter ainsi que plusieurs ressources pouvant accompagner les entrepreneurs dans leur démarche.
Ressources pour le bien-être et la santé psychologique
Cette section contient des ressources et des outils pour aider les employés et les employeurs à prendre conscience de l’importance de leur santé psychologique. Des ressources d’aide sont disponibles pour accompagner ceux qui vivent des moments plus difficiles ainsi que des plans d’action pour adopter de nouveaux comportements dans le but de naviguer plus sereinement à travers le changement et l’incertitude.
Malgré que ces informations soient inscrites dans le cadre de la pandémie actuelle, les actions ou explications proposées peuvent être pertinentes pour toutes les autres sources de stress intense.
L’information contenue dans cette section ne remplace en aucun cas l’avis d’un professionnel de la santé. Si vous avez des questions concernant votre santé, n’hésitez pas à consulter un professionnel.
Recommandations concernant les risques psychosociaux du travail en contexte de pandémie
Mesures de prévention de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) à mettre en place pour réduire les risques psychosociaux dans le contexte du travail.
Stress, anxiété et déprime associés à la maladie à coronavirus COVID-19
Cette page site Internet du Gouvernement du Québec est un outil pour aider à comprendre ce qu’est le stress, l’anxiété et la déprime, reconnaître les manifestations du corps et donner certains moyens pour aider à réduire les réactions.
Programme d’aide aux employés
Un soutien psychologique peut être disponible à travers un programme d’aide aux employés. Celui-ci peut être intégré dans les assurances collectives ou simplement pris en forfait. Une solution rapide de SAGE Assurances et rentes collectives pour offrir un soutien aux employeurs et aux employés.
Gérer les impacts psychologiques de la COVID-19
Une fiche-conseil de l’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel pour aider les gestionnaires à rassurer et aider les employés à gérer les impacts d’une situation hors de leur contrôle.
Je ne peux pas contrôler (Je dois donc lâcher prise)
Une fiche de l’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel qui illustre bien le contrôle qu’un individu peut avoir sur une situation extérieure.
Prendre soin de soi
Une fiche de l’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel qui expose des comportements à adopter pour réduire le stress.
Courtoisie et respect en milieu de travail
Une fiche du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail rappelle les règles de base de la courtoisie et du respect qu’un employeur doit préconiser auprès de tous pour assurer un milieu de travail sain.
Gérer humainement les changements
Une fiche de l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales pour sensibiliser les employeurs et les employés pour traverser une période de grandes transformations.
Outils concrets pour rester en équilibre
Pour gérer un pas à la fois les situations de stress, certains organismes ont mis en ligne des plans d’action pour faciliter l’identification des déclencheurs de stress et des moyens pour y remédier.
- Plan d’action : Aller mieux… à ma façon. Soutien à l’autogestion, Vitalité – Laboratoire de recherche sur la santé,UQAM
- Plan d’action : Déconstruire son stress, un ingrédient à la fois, Centre d’études sur le stress humain
- Plan d’action : Guide de prise en charge de sa santé mentale pour bâtir sa résilience, Commission de la santé mentale du Canada
Lectures pour prendre soin de sa santé psychologique
- 6 conseils pour répondre à l’anxiété des employés reliés au COVID-19, Association canadienne pour la santé mentale
- 6 stratégies pour éviter la détresse psychologique en agriculture, Pierrette Desrosiers
- 10 signes qu’on est stressé, Centre d’études sur le stress humain, Sonia Lupien
- Astuces pour s’adresser à une personne en crise, Commission de la santé mentale du Canada
- La dépression chez les hommes : facteurs de risques, symptômes et recommandations, Pierrette Desrosiers
- Détresse en période de COVID-19, Association québécoise de prévention du suicide
- Ce petit hamster qui s’active, Centre d’études sur le stress humain, Sonia Lupien
- Vos préoccupations et comment bien les gérer, Ordre des conseillers en ressources humaines
Webinaires et vidéos
- Apprenez à vivre avec votre stress, Serge Marquis (60 minutes)
- Ensemble de cours en ligne sur la santé mentale gratuit, Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (4,5 heures pour les 5 cours disponibles)
- « Si la pandémie est le tremblement de terre, le tsunami va être les problèmes de santé mentale », École d’Entrepreneurship de Beauce (60 minutes)
Ressources d’aide
- Association québécoise de prévention du suicide
- Centres de crise
- Centre de prévention du suicide de votre région
- Info-Social 811, service de consultation téléphonique psychosocial
- Jeunesse, J’écoute : 1-800-668-6868
- Ligne québécoise de prévention du suicide : 1 866 APPELLE (277-3553)
- Programme d’aide pour les agriculteurs (PAPA)
- Psychologues : Les psychologues et les psychothérapeutes peuvent vous aider à diminuer votre détresse et résoudre vos difficultés psychologiques.
- Revivre : Revivre est une association venant en aide aux personnes souffrant de troubles anxieux, dépressifs ou bipolaires et à leurs proches : 1-866-738-4873
- Tel-jeunes : 1-800-263-2266
Guide de rétention
La rétention du personnel peut se définir comme l’ensemble des mesures adoptées pour fidéliser les employés au sein de l’entreprise. Ces mesures peuvent prendre différentes formes et favoriser l’attachement durable à l’entreprise. Ce guide propose quatre étapes simples : l’analyse de la situation, le choix des pratiques, le programme de fidélisation et l’évaluation du programme.
- Guide de rétention – version intégrale (PDF)
- Outil 1 : Tableau des départs volontaires
- Outil 2 : Grille d’entrevue de départ
- Outil 3 : Questionnaire sur les facteurs de rétention
- Outil 4 : Définition des valeurs distinctives de l’entreprise
- Outil 5 : Programme de reconnaissance de service
- Outil 6 : Rencontre de rétroaction
- Outil 7 : Sondage des employés
- Outil 8 : Plan d’action pour l’implantation
- Outil 9 : Sondage de satisfaction
Politiques RH
Les politiques internes, lorsqu’elles sont bien écrites et diffusées, sont des outils indispensables à la compréhension des règles internes. Elles doivent être adaptées à l’entreprise et au personnel en place.
Normes du travail
Le site de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) vous informera sur la réglementation en vigueur relativement aux conditions minimales de travail.
Nos publications RH
Chaque année, HortiCompétences publie divers articles portant sur la gestion des ressources humaines dans le magazine Québec Vert. N’hésitez pas à les consulter pour être au fait des meilleures pratiques RH du moment!