Devenir chef d’équipe | HortiCompétences
Devenir chef d’équipe

Devenir chef d’équipe

Cette formation offre aux ouvriers en aménagement, en entretien paysager et en irrigation la possibilité d’acquérir les compétences liées à la gestion d’une équipe de travail.

Description de la formation

La formation Devenir chef d’équipe est offerte en partenariat avec le Centre de formation horticole de Laval. Le contenu du programme couvre les grands volets d’une supervision et d’une gestion efficaces d’une équipe de travail.

Prochaine session : La session d’automne 2020 sera offerte gratuitement à distance. Pour vous informer ou inscrire l’un de vos employés, consultez la page suivante.

Sessions 2021 : La formation sera présentée à l’hiver et au printemps 2021 en formule présentielle et/ou à distance, selon l’évolution du contexte de pandémie. Pour nous signifier votre intérêt, veuillez remplir le formulaire d’intérêt qui suit. Les candidats potentiels seront informés des dates et des régions choisies en fonction du nombre d’inscriptions reçues et des disponibilités des formateurs.

Remplir le formulaire d'intérêt

Détails de la formation

Élaborée pour répondre aux besoins précis du secteur horticole, cette formation s’adresse aux ouvriers en aménagement, en entretien paysager et en irrigation ayant peu ou pas d’expérience comme chef d’équipe.

  • Formation d’une durée de 48 heures réparties sur deux semaines consécutives de quatre jours.

  • Coûts de la formation à déterminer en fonction de la formule choisie (présentielle ou à distance).

  • Frais de salaire des participants en formation remboursés à 50 % (excluant les charges sociales), jusqu’à un maximum de 23 $/h.

Vos employés apprendront

Grâce à des mises en situation, des études de cas et des notions tant théoriques que pratiques, les participants peuvent rapidement appliquer leurs nouvelles connaissances sur le terrain, soit :

  • Comprendre les rôles et responsabilités du chef d’équipe

  • Situer sa fonction en respectant le cadre législatif et les politiques de l’entreprise

  • Développer la capacité de planifier, organiser, coordonner et diriger l’exécution efficace des tâches

  • Saisir les notions de leadership et de coaching

  • Communiquer efficacement dans un contexte de diversité générationnel et culturel

  • Améliorer sa capacité de gestion du stress, de jugement et de prise de décision

  • Augmenter les capacités à entraîner le nouveau personnel et à interagir dans un groupe hétérogène

Conditions de participation et remboursement salarial

Pour tous les participants inscrits, un lien d’emploi actif et maintenu avec l’employeur doit être démontré. Dans le cas où la date de retour ne figurerait pas sur le relevé d’emploi, l’employeur doit démontrer le lien d’emploi par le cumul d’au moins trois saisons de travail dans un même secteur d’activité au cours des cinq dernières années.

Tous les participants inscrits doivent être disponibles pour la durée de la formation, et le salaire de l’employé doit être versé par l’employeur.

Politique d'annulation

Une substitution de participant(s) est acceptée, mais pour l’ensemble de la formation. Il est cependant préférable de nous aviser préalablement.

Dans le cas où l’employeur doit annuler la formation d’un ou de plusieurs employés, une demande écrite devra être acheminée par courriel à la personne-ressource chez HortiCompétences. Un remboursement s’appliquera selon le délai de réception de l’avis, soit :

  • 48 h et plus avant le début de la formation : remboursement à 100 %

  • Moins de 48 h avant le début de la formation : remboursement à 50 %

Personne-ressource chez HortiCompétences


Isabelle Prévost, coordonnatrice de la formation
isabelle.prevost@horticompetences.ca
450 774-3456, poste 4