Devenir chef d’équipe | HortiCompétences
Devenir chef d’équipe

Devenir chef d’équipe

Cette formation offre aux ouvriers en aménagement, en entretien paysager et en irrigation la possibilité d’acquérir les compétences liées à la gestion d’une équipe de travail.

Description de la formation

La formation Devenir chef d’équipe est offerte en partenariat avec le Centre de formation horticole de Laval. Le contenu du programme couvre les grands volets d’une supervision et d’une gestion efficaces d’une équipe de travail.

Cette formation pourrait être offerte à l’automne 2020 en classe virtuelle à raison d’une journée par semaine (6h) pendant 8 semaines, de la mi-septembre à la mi-novembre. Les frais de salaire et de formation pourraient alors être remboursés à 100 % (maximum d’un employé par entreprise).

Pour être contacté si cette option de formation en ligne se confirme, veuillez remplir le formulaire d’intérêt suivant.

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À qui s’adresse la formation

Élaborée pour répondre aux besoins précis du secteur horticole, cette formation vise les ouvriers ayant peu ou pas d’expérience comme chef d’équipe.

Vos employés apprendront

Grâce à des mises en situation, des études de cas et des notions tant théoriques que pratiques, les participants peuvent rapidement appliquer leurs nouvelles connaissances sur le terrain, soit :

  • Comprendre les rôles et responsabilités du chef d’équipe

  • Situer sa fonction en respectant le cadre législatif et les politiques de l’entreprise

  • Développer la capacité de planifier, organiser, coordonner et diriger l’exécution efficace des tâches

  • Saisir les notions de leadership et de coaching

  • Communiquer efficacement dans un contexte de diversité générationnel et culturel

  • Utiliser les comportements mobilisateurs et les stratégies d’intervention lors de conflits

  • Améliorer sa capacité de gestion du stress, de jugement et de prise de décision

  • Augmenter les capacités à entraîner le nouveau personnel et à interagir dans un groupe hétérogène

Conditions de participation et remboursement salarial

Pour tous les participants inscrits, un lien d’emploi actif et maintenu avec l’employeur doit être démontré. Dans le cas où la date de retour ne figurerait pas sur le relevé d’emploi, l’employeur doit démontrer le lien d’emploi par le cumul d’au moins trois saisons de travail dans un même secteur d’activité au cours des cinq dernières années.

Tous les participants inscrits doivent être disponibles pour la durée de la formation, et le salaire de l’employé doit être versé par l’employeur.

Le salaire réel de l’employé est remboursé à 50 % (jusqu’à concurrence de 23 $/heure).

Politique d'annulation

Une substitution de participant(s) est acceptée, mais pour l’ensemble de la formation. Il est cependant préférable de nous aviser préalablement.

Dans le cas où l’employeur doit annuler la formation d’un ou de plusieurs employés, une demande écrite devra être acheminée par courriel à la personne-ressource chez HortiCompétences. Un remboursement s’appliquera selon le délai de réception de l’avis, soit :

  • 48 h et plus avant le début de la formation : remboursement à 100 %

  • Moins de 48 h avant le début de la formation : remboursement à 50 %

Personne-ressource chez HortiCompétences


Isabelle Prévost, coordonnatrice de la formation
isabelle.prevost@horticompetences.ca
450 774-3456, poste 4