Directeur de production
Productions Résinex inc
Productions Résinex inc. est en affaires depuis 1986 à La Durantaye. Équipée de deux serres à ses débuts, l’entreprise s’est d’abord spécialisée dans les sapins de Noël.
Aujourd’hui, elle possède 40 aires de culture, dont 22 serres. De plus, Productions Résinex inc. se classe parmi les meilleures pépinières de l’Est du Canada. Elle se spécialise dans la production et la vente de plants forestiers en récipients, tels que le sapin de Noël, l’érable à sucre, l’épinette, le cèdre à haie et bien d’autres. Appartenant maintenant à la Coopérative de Gestion Forestière des Appalaches (CGFA), les Productions Résinex inc est une filiale de celle-ci.
➢Votre rôle
Sous la supervision du directeur général de la CGFA, le directeur de production s’assure de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités des employés de la pépinière. Le directeur de production est aussi en charge des relations avec les clients et les fournisseurs.
Au cours d’une période de deux ans, le responsable des opérations sera en formation continue et sous l’autorité temporaire du formateur afin d’acquérir l’ensemble des compétences nécessaires au bon fonctionnement des opérations.
Informations sur l'organisation
Nom de l'entreprise : Productions Résinex inc
Personne ressource : Antoine Breton
Adresse électronique : administration@cgfa.ca
Détails de l'offre d'emploi
Statut d'emploi : Temps plein
Poste(s) à combler : 1
Date d'entrée en fonction : 11 mai
Nb. heures/semaine : 50
Description sommaire des tâches
1.1. Gestion des opérations 1.1.1.Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de la pépinière. 1.1.2.Élaborer le calendrier de production et d’opération. 1.1.3.Établir le budget et en faire le suivi. 1.1.4.Déterminer les besoins en fertilisation en fonction des conditions environnementales. 1.1.5.Identifier et contrôler les insectes, les maladies et les mauvaises herbes. 1.1.6.Déterminer les besoins matériel tels que les engrais, le matériel d'entretien et autres accessoires de pépinière et de serre. 1.1.7.Préparer des rapports d’activités, des rapports de production et des rapports de gestion. 1.2.Gestion des ressources humaines 1.2.1.Assurer la gestion des travailleurs conformément aux politiques établies. 1.2.2.Participer s’il y a lieu au recrutement et à la sélection du personnel. 1.2.3.Orienter, coordonner et superviser le travail des employés sous sa responsabilité. 1.2.4.Transmettre des connaissances et des savoir-faire aux employés sous sa responsabilité et, au besoin, prévoir des activités de perfectionnement ou de formation s’il y a lieu. 1.2.5.Rencontrer régulièrement son équipe de travail afin de les motiver, leur communiquer de l’information ou discuter de divers problèmes. 1.2.6.Respecter les politiques de gestion de personnel établies par la direction générale. 1.3.Gestion de la qualité, de la sécurité et de l’environnement 1.3.1.Faire appliquer les règlements de sécurité du programme de prévention auprès des employés sous sa supervision. 1.3.2.Être responsable de l’application des procédures à suivre en cas de situation d’urgence. 1.3.3.Être responsable des déclarations d’accident de travail (CSST) et tous documents relatifs à l’événement. 1.3.4.Appliquer rigoureusement et veiller aux respects de la norme environnementale en vigueur.
Exigences du poste
➢Le profil que nous recherchons Formation et expérience •Diplôme d’études collégiale en horticulture ou expérience équivalente. •Minimum 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion de personnel Compétences et qualités recherchées •Compétences en calculs mathématiques – calcul de dosage •Leadership, travail d’équipe, rigueur, minutie, efficacité, autonome dans le suivi des cultures, souci du travail bien fait.
Autres informations
➢Conditions •Poste temps plein •Salaire annuel : à partir de 55 000 $ et + selon l’expérience •Horaire : Variable, 1 800 heures/ année et travail occasionnel de fin de semaine •Environnement de travail : Travail à l’extérieur et au bureau