Installateur de système en serres
Groupe Horticole Ledoux Inc
En pleine croissance, Groupe Horticole Ledoux inc. est une entreprise qui se spécialise en approvisionnement d’équipements et de fournitures nécessaires à la serriculture maraîchère et ornementale.
Sa mission première est d’optimiser le rendement de serres à l’aide de technologies de pointe et d’experts conseils attentionnés. Pour ce faire, efficacité, qualité et rigueur sont les composantes d’une recette permettant à GHL inc. d’accéder aux portes de l’excellence.
Informations sur l'organisation
Nom de l'entreprise : Groupe Horticole Ledoux Inc
Personne ressource : Magaly Dussault
Adresse électronique : magaly@ghlinc.com
Détails de l'offre d'emploi
Statut d'emploi : Temps plein
Poste(s) à combler : 1
Date d'entrée en fonction : Dès maintenant
Nb. heures/semaine : 40/ semaine
Description sommaire des tâches
Description des tâches : · Installer du matériel électronique et électrique dans des serres · Faire des branchements de senseurs (4-20mA / 0-5V / 0-10V, résistances) · Installation d’un logiciel dans des ordinateurs · Installer des systèmes d’irrigation et d’injection · Effectuer la maintenance en serres · Diagnostiquer des problèmes techniques ou mécaniques en serres · Communiquer avec des clients par téléphone ou courriel · Travailler en usine et se déplacer sur les chantiers (parfois quelques jours consécutifs en région éloignée)
Exigences du poste
Aptitudes requises : · Avoir un permis de conduire valide et pouvoir se déplacer facilement · Intérêt pour le travail manuel · Connaissances en électricité · Connaissances en plomberie · Aisance à diagnostiquer des problèmes techniques ou mécaniques · Avoir de bonnes aptitudes en calcul et en mathématiques · Capable de travailler en équipe · Être à l’aise à travailler en hauteur · Être dynamique et avoir une facilité à communiquer · Capacité à documenter son travail sur plateforme informatisée · Capacité de manipuler une charge minimale de 25Kg
Autres informations
Avantages : 1.Formations continues 2. Assurances collectives 3. Congés maladies payés 4. Sorties d'équipes et évènements (Team Building) 5. Prime d'assiduité et de chantier