Horticulteur/trice
Aux Rythmes des Saisons
Aux Rythmes des Saisons, c’est plus de 25 ans d’expertise en entretien paysager au service de jardins magnifiques et durables. Nous sommes une petite équipe dynamique et ambitieuse spécialisée en horticulture ornementale. Nous misons sur la créativité et les solutions sur mesure pour entretenir et mettre en valeur les espaces de vie extérieurs de notre clientèle. Chaque projet est guidée par un objectif commun: assurer la santé des végétaux, préserver l’intimité et sublimer les jardins au rythmes des saisons.
Nous sommes en croissance et nous avons besoin de trouver une autre perle, une personne qui souhaite relever des défis, de partager ses expériences, de rire, de réaliser des projets et de grandir à travers les années.
Informations sur l'organisation
Nom de l'entreprise : Aux Rythmes des Saisons
Personne ressource : Isabelle Langlois
Adresse électronique : emploi.ards@gmail.com
Téléphone : 514-265-0552
Détails de l'offre d'emploi
Statut d'emploi : Temps plein
Poste(s) à combler : 2
Date d'entrée en fonction : Avril
Durée prévue (si emploi saisonnier) : Avril à novembre
Nb. heures/semaine : 36h
Description sommaire des tâches
- Ouverture et fermeture des jardins.
- Amendement
- Plantation d'arbres, arbustes, vivaces, plantes aquatiques, annuelles et bulbes.
- Taille d'arbustes, haies,
- Restructuration de plates-bandes
- Entretien de bassins d’eau et cascades
Exigences du poste
Exigence du poste:
- DEP ou DEC en horticulture et/ou expérience en entretien paysager
- Bonne tolérance aux diverses conditions climatiques
- Capable de soulever des charges de 25 kilos à l’occasion
- Permis de conduire valide classe 5
- Maîtrise sécuritaire des outils et équipements
- Esprit d'équipe, motivation et dynamisme
- Souci du travail bien fait
- Fiabilité et ponctualité
- Sens des responsabilité
- Sens de l'initiative et de l'autonomie
Autres informations
- Salaire compétitif
- Bonus au rendement
- Conciliation travail-famille
- 1 semaines de vacances payée après 1 saison
- Possibilité d’avancement
- Bottes de travail remboursées chaque année
- Temps de diner et pause payée
- Chandails corporatifs fournis
- Budget de formation en hiver
- Vendredi pm congé