Non classé 14 avril 2022

HortiCompétences obtient 670 000 $ pour former et attirer la relève chez les élagueurs

Afin de faciliter la diplomation et l’embauche de travailleuses et travailleurs formés, HortiCompétences salue l’investissement de 670 000 $ de la Commission des partenaires du marché du travail et l’appui du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale. L’enveloppe financière, administrée par HortiCompétences, provient du Programme de formation de courte durée privilégiant les stages dans les professions priorisées par la CPMT (COUD) conçu pour soutenir les initiatives concernant les professions en déficit de main‑d’œuvre.

 

 

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Non classé 6 juillet 2021

Rapport annuel 2020-2021

Pour en apprendre davantage sur la mission, l’évolution et les efforts déployés par HortiCompétences en 2020-2021, consultez ce rapport annuel.

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Non classé 9 novembre 2020

10 articles RH (archives 2020)

HortiCompétences publie chaque année divers articles sur la gestion des ressources humaines dans le magazine Québec Vert,  le magazine des professionnels et entreprises en l’horticulture ornementale. N’hésitez pas à les consulter pour être au fait des meilleures pratiques RH du moment.

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Outils RH, Outils RH, Outils RH, Outils RH, Outils RH 20 avril 2020

Trousse d’aide à l’embauche

De l’attraction au processus d’embauche jusqu’à l’intégration de l’employé, cette trousse vous fournira les renseignements nécessaires à la compréhension d’un processus d’embauche complet, avec des outils pratiques et des hyperliens pour élargir vos connaissances. L’information y est présentée de façon brève, rapide et efficace!

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Non classé 25 septembre 2019

Subventions pour l’embauche de travailleurs d’expérience

Le programme Subvention salariale pour personnes expérimentées vise l’intégration de cette clientèle dans un emploi durable, c’est-à-dire qui présente de bonnes possibilités de rétention en emploi au-delà de la durée de participation au programme. Les personnes visées sont celles de 55 ans et plus à risque de chômage prolongé et les prestataires d’aide financière de dernier recours de 50 ans et plus.

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Non classé 22 septembre 2019

Révision du DEP Horticulture et Jardinerie

Le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur entreprendra cet automne les travaux de révision de ce programme. Le ministère réalisera en novembre prochain un atelier d’analyse de profession avec une quinzaine d’experts de métier. Cette analyse permettra de tenir compte de l’évolution de la profession ainsi que des tendances qui se dessinent.

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Non classé 10 septembre 2019

Une formation adaptée pour les fleuristes

HortiCompétences, en collaboration avec l’Association québécoise de commercialisation en horticulture ornementale (AQCHO) et Détail Québec, propose une formation adaptée spécifiquement pour les fleuristes du Québec.

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Articles, Articles 15 janvier 2019

Une importante révision des normes du travail au Québec

Le 12 juin dernier, l’Assemblée Nationale du Québec a adopté le projet de Loi modifiant la Loi sur les normes du travail et d’autres dispositions législatives afin principalement de faciliter la conciliation famille-travail.

Par cette révision des normes du travail, le gouvernement vise à favoriser la conciliation famille-travail et adapter la loi aux nouvelles réalités du marché du travail.

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Non classé 9 novembre 2018

Normes du travail

Le site de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) vous informera sur la réglementation en vigueur relativement aux conditions minimales de travail.

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Non classé 9 novembre 2018

Politiques RH

Les politiques internes, lorsqu’elles sont bien écrites et diffusées, sont des outils indispensables à la compréhension des règles internes. Elles doivent être adaptées à l’entreprise et au personnel en place.

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Non classé 9 novembre 2018

Guide de rétention du personnel

La rétention du personnel peut se définir comme l’ensemble des mesures adoptées pour fidéliser les employés au sein de l’entreprise. Ces mesures peuvent prendre différentes formes et favoriser l’attachement durable à l’entreprise. Ce guide propose quatre étapes simples : l’analyse de la situation, le choix des pratiques, le programme de fidélisation et l’évaluation du programme.

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Non classé 9 novembre 2018

Rapport – Les personnes immigrantes et l’horticulture ornementale au Québec, volet commercialisation et services – 2018

HortiCompétences a confié à AXTRA un mandat visant à produire un état de situation sur les personnes immigrantes et leur intégration au marché du travail dans le secteur de l’horticulture ornementale. Le rapport présente un état de la situation des personnes immigrantes, des services qui leur sont offerts par les différentes ressources, de leurs défis ainsi que de ceux des employeurs. Le rapport fournit également quelques données sur la main-d’œuvre en horticulture ornementale, données qui ont été recueillies par HortiCompétences.

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Études et enquêtes, Études et enquêtes, Études et enquêtes, Études et enquêtes, Études et enquêtes, Études et enquêtes, Études et enquêtes 9 novembre 2017

Revue de littérature sur la définition des emplois liés à l’environnement – 2017

Les bienfaits environnementaux de l’horticulture environnementale et ses retombées sociales positives sont reconnus. Est-il alors possible d’affirmer que le secteur est créateur « d’emplois verts »? Quelle est sa place dans une économie verte et lesquelles de ses pratiques et activités sont porteuses de métiers verts? Cette récente étude, réalisée par Groupe AGECO, apporte un regard objectif sur la question.

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