Travailleurs de 50 ans et plus pour les jardineries

Trouver des conseillers-vendeurs passionnés?
C’est possible!

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***Cette section du projet s’adresse aux employeurs. Si vous êtes une personne de 50 ans et plus et que vous désirez en savoir plus sur le projet, cliquez ici.***

AVIS AUX JARDINERIES : Le projet pour le printemps 2019 est terminé. Cependant, nous vous invitons à inscrire votre entreprise à tout moment pour faire part de votre intérêt et ainsi avoir la chance de rencontrer les premiers candidats de votre région pour le printemps 2020!

RESTEZ À L’AFFÛT! Repérez des candidats potentiels parmi votre clientèle, c’est une bonne façon de recruter des employés pour le futur! Cependant, si le besoin de main-d’oeuvre est immédiat, vous avez la possibilité d’utiliser notre Service d’affichage d’offres d’emploi. Bonne saison!

À propos du projet

Vivre de sa passion pour l’horticulture! est un projet qui vise à intégrer des personnes de 50 ans et plus dans des postes de conseiller-vendeur en jardinerie durant la saison estivale. Les candidats sont jumelés à une jardinerie de leur région et reçoivent une formation préparatoire de 2,5 jours. Ils intègrent ensuite un emploi de conseiller-vendeur durant la période de pointe en horticulture, soit d’avril à juillet. L’emploi peut se prolonger selon les disponibilités de l’employeur et du candidat.

Candidats – Critères d’admissibilité :

Le domaine de l’horticulture a beaucoup à offrir aux travailleurs de 50 ans et plus. Qu’il soit horticulteur amateur, jardinier du dimanche ou simplement passionné de plantes et de verdure, il pourrait occuper un poste de conseiller-vendeur dans votre jardinerie. Pour ce faire, il devra répondre aux critères suivants :

  • Être âgé de 50 ans et plus;
  • Être intéressé par un poste de conseiller-vendeur en jardinerie;
  • Être disponible à intégrer un emploi dès le printemps prochain;
  • Détenir des connaissances de base en horticulture et des habiletés au niveau du service à la clientèle;
  • Être disponible pour suivre la formation préparatoire à l’emploi à la fin mars 2020 (dates à venir).

Étapes à franchir pour les entreprises :

  • Avoir des postes de conseiller-vendeur à pourvoir;
  • Être disposés à évaluer les candidatures reçues dans le cadre du projet au mois de mars;
  • Remplir le formulaire d’inscription des entreprises et fournir la description ainsi que les conditions spécifiques d’emploi (nombre d’heures, durée, salaire offert, exigences du poste, etc.);
  • Contribuer au financement du recrutement, du jumelage et de la formation des candidats (350 $/candidat).

Responsable du projet chez HortiCompétences :

Maud Lefebvre, CRHA, chargée de projet RH

Pour plus d’information :

Raymonde Lachapelle, agente de projet
Coalition des 45+ ans pour l’emploi

Certains organismes d’employabilité offrent des services spécialisés pour ce type de main-d’œuvre :

 

La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d’œuvre en horticulture ornementale – commercialisation et services.

Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d’emploi, consultez le site
d'Emploi-Québec.

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