Recrutement et gestion
de la main-d’œuvre

Faites rayonner vos offres d’emploi auprès des travailleurs et des étudiants en horticulture ornementale par le biais de notre site Internet et de sa version adaptée pour les appareils mobiles (tablette électronique, cellulaire, etc.) ainsi que sur les réseaux sociaux.

Fonctionnement

Le service couvre uniquement l’affichage d’offres d’emploi. L’abonnement est d’une durée d’un an, à compter de la date de facturation, et est renouvelable sur demande.

Pour vous abonner, vous n’avez qu’à remplir le formulaire à cet effet et à cliquer sur le bouton « Envoyer ». Dans les 24 heures ouvrables suivant la réception de votre formulaire, vous recevrez un courriel, avec vos codes d’accès, vous permettant de créer votre profil.

L’abonnement inclut :

• 1 an d’utilisation du service d’affichage, à compter de la date de facturation;
• Affichage de 1 offre; 
• 30 jours d’affichage par offre; 
• Possibilité de mettre en ligne ou de réactiver une offre, 7 jours sur 7, 24 heures sur 24; 
• Possibilité d’ajouter la mention COMBLÉ sur une offre, pour la durée restante de l’affichage; 
• Votre logo en vue sur votre offre.

En option :

• Affichage d’offres supplémentaires pour toute la durée de votre abonnement,
  au coût de 25 $ par offre supplémentaire.

Coûts et modalités de paiement

Membre affilié FIHOQ : 125 $ + taxes
1 offre affichée par entreprise ou place d’affaires  

Non-membre : 150 $ + taxes
1 offre affichée par entreprise ou place d’affaires  

Option : 25 $ + taxes
Par offre supplémentaire affichée

Modalités de paiement 

Payable à la réception de la facture. 
Règlements acceptés : Carte de crédit Visa, Mastercard ou chèque.

Conditions d’affichage 

Toutes les offres d’emploi affichées doivent avoir un lien avec l’horticulture ornementale. La période d’affichage d’une offre est de 30 jours. À la fin de cette période, l’offre est automatiquement désactivée. Cependant, vous pouvez la réactiver sans frais si votre poste est toujours disponible. 

HortiCompétences se réserve le droit de vérifier la qualité du français utilisé dans les offres publiées et d’effectuer les corrections, si nécessaire. Les employeurs qui affichent une offre en anglais doivent également l’afficher en français.

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Travailleurs de 50 ans et plus

Les travailleurs de 50 ans et plus peuvent être de bons candidats à recruter pour les entreprises horticoles. Ces travailleurs sont souvent reconnus pour avoir à cœur les intérêts de l’entreprise, susciter la confiance des clients, être responsables et fiables. Certains organismes d’employabilité offrent des services spécialisés pour ce type de main-d’œuvre :

• Le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre (RSSMO)
• Le CIE Laurentides, Centre d’intégration en emploi
• Le Regroupement québécois des organismes pour le développement de l’employabilité (RQuode) 
• L’Association des centres de recherche d’emploi du Québec (ACREQ)

Depuis 2005, HortiCompétences assume la gestion du projet Vivre de sa passion pour l’horticulture! Ce projet vise à intégrer des personnes de 50 ans et plus dans un poste de conseiller-vendeur en jardinerie. Les candidats présélectionnés sont jumelés à une jardinerie de leur région et reçoivent une formation préparatoire avant d’être intégrés en emploi pour la période d’avril à juillet.

Candidats – Critères d’admissibilité :

• Être âgé de 50 ans et plus;
• Être intéressé par un poste de conseiller-vendeur en jardinerie;
• Détenir des connaissances en horticulture et des habiletés au niveau du service à la clientèle;
• Être disponible pour suivre la formation préparatoire à l’emploi de 3 jours.

Entreprises – Critères d’admissibilité :

• Avoir des postes de conseiller-vendeur à pourvoir;
• Être disposé à évaluer les candidatures reçues dans le cadre du projet;
• Fournir la description d’emploi ainsi que les conditions spécifiques (nombre d’heures, durée, salaire offert, exigences du poste, etc.);
• Contribuer à 50 % du financement de la formation des candidats.

Étapes à franchir pour les candidats :

1. Entrevue de présélection téléphonique;
2. Jumelage avec une jardinerie de leur région;
3. Signature de l’entente d’emploi par l’employeur et le candidat;
4. Formation préparatoire à l’emploi;
5. Intégration en emploi.

Document d’information et formulaires d’inscription :

***La période de candidature pour l’édition 2013 du projet « Vivre de sa passion pour l’horticulture! » est maintenant terminée.***

• Document d’information
• Formulaire d’inscription en ligne pour les candidats
• Formulaire d’inscription en ligne des entreprises

Immigrants

La main-d’œuvre immigrante peut être un bassin de main-d’œuvre intéressant pour les entreprises horticoles d’autant plus qu’il est souvent sous-utilisé. Parmi les immigrants peuvent se trouver des personnes qui ont des compétences en horticulture et qui ne sont pas informées des offres d’emploi dans le domaine. C’est pourquoi les entreprises horticoles qui ont des postes à pourvoir et qui souhaitent embaucher des personnes immigrantes peuvent établir des liens avec les organismes d’employabilité qui ont développé des services à l’intention de cette clientèle.

• La Table de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes (TCRI) 
• Le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre (RSSMO) 
• CIE Laurentides, Centre d’intégration en emploi
• Le Regroupement québécois des organismes pour le développement de l’employabilité (RQuode) 
• L’Association des centres de recherche d’emploi du Québec (ACREQ)

Personnes handicapées

Les personnes handicapées peuvent également être une réponse aux problèmes de recrutement d’employeurs pour certains postes. Les employeurs peuvent même bénéficier d’une subvention salariale pour pallier aux accommodements requis en fonction des limitations fonctionnelles de ces personnes. Pour plus d’information à ce sujet, communiquez avec le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH). 

Par ailleurs, un programme de formation en horticulture a été adapté et est offert à deux endroits : l’École professionnelle de Saint-Hyacinthe et le Centre des Moissons à Beauharnois. 

À la fin de leur formation, les étudiants de ce programme suivent un stage en milieu de travail avant d’être intégrés en emploi dans une jardinerie, une serre, une pépinière, etc. Pour plus d’information sur ce projet : 

• Service de développement de l’employabilité de la Montérégie (SDEM)
• École professionnelle de Saint-Hyacinthe
• Centre des Moissons à Beauharnois

Travailleurs étrangers

Les entreprises horticoles qui ne réussissent pas à pourvoir leurs postes avec de la main-d’œuvre locale et qui en ont fait la démonstration peuvent recourir au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Puisque les délais sont assez longs avant l’arrivée de travailleurs étrangers, les entreprises intéressées doivent entamer leurs démarches le plus rapidement possible en communiquant avec la Fondation des Entreprises en Recrutement de Main-d’œuvre agricole Étrangère (FERME), un organisme ayant développé une expertise dans ce domaine.

La mutuelle de prévention est un regroupement d’entreprises visant à favoriser la prévention des lésions professionnelles en milieu de travail. Cette formule de regroupement permet de refléter la performance des entreprises membres et de payer une cotisation à la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) moins élevée s’il y a moins de coûts générés par les lésions professionnelles.   

Une mutuelle performante

La mutuelle horticole regroupe 357 entreprises représentant une masse salariale totale de
166 000 000 $. En 2011, le taux moyen d’économie, pour une entreprise membre de la mutuelle, a varié de 28 à 42 %. L’économie réalisée par l’ensemble des membres a été de 1 821 653 $ pour cette seule année. 

La mutuelle est administrée par ADP santé et sécurité au travail. HortiCompétences s’implique au niveau de la promotion en plus de siéger au conseil d’administration de la mutuelle.     

Avantages pour les entreprises 

• Des économies; 
• Un plan de prévention adapté à l’entreprise;
• Des attitudes et habitudes de prévention;
• Des services de professionnels pour assurer le suivi des dossiers; 
• Des sessions de formation aux gestionnaires et travailleurs;
• De la documentation adaptée aux entreprises horticoles.   

Pour bénéficier de ces avantages, les entreprises doivent s’engager dans un processus réel de prévention et respecter les mécanismes de gestion prescrits par la mutuelle. 

Modalités et formulaire d’adhésion

L’adhésion se fait une fois par année et les demandes doivent être analysées plusieurs mois à l’avance. Pour pouvoir adhérer à la mutuelle en 2014, une entreprise doit déposer sa demande avant le 15 août 2013 . De plus, l’employeur doit avoir une performance égale ou supérieure à la moyenne de son secteur d’activité pour les quatre dernières années. Cette analyse est faite par le gestionnaire de la mutuelle. À la suite de l’analyse, un représentant d’ADP santé et sécurité au travail communique avec l’entreprise pour l’informer du suivi de son dossier. L’entreprise peut alors prendre la décision d’adhérer ou non à la mutuelle.  

Pour plus d’information

Communiquez avec nous par téléphone, au 450 774-3456, ou par courriel, à info@horticompetences.ca.

Depuis 2009, le programme d’assurance collective FIHOQ-HortiCompétences, géré par Les conseillers en avantages sociaux SAGE, permet aux entreprises horticoles d’offrir des avantages concurrentiels à leurs employés. En plus de profiter à plus de 600 employés de 50 entreprises différentes, le programme d’assurance permet au regroupement de réaliser des économies d’environ 18 %.

Assurance collective FIHOQ-HortiCompétences

Conditions d’admission

Le programme d’assurance collective s’adresse aux employés travaillant 26 semaines (6 mois) et plus par année dans toute entreprise horticole membre d’une association affiliée à la Fédération interdisciplinaire de l’horticulture ornementale du Québec (FIHOQ).

Un programme sur mesure, en fonction de vos besoins :

• Assurance médicaments;
• Assurance soins médicaux (paramédicaux, hôpital, ambulance et voyage);
• Assurance invalidité à court et long terme (assurance salaire);
• Assurance maladies graves; 
• Assurance-vie; 
• Assurance soins dentaires;
• Autres protections disponibles.  

Avantages pour les employés

Sans assurance collective, vos employés devront payer pour l’année en cours 579 $ (plan individuel) ou 1 158 $ (plan familial) pour l’assurance médicaments du gouvernement, en plus de la franchise mensuelle de 16,25 $ et n’auront que 68 % de remboursement de leurs médicaments.   

En tant qu’employeur, vous pouvez faire une différence. En adhérant à notre programme d’assurance collective et en payant une partie des frais reliés à un plan personnalisé pour vos employés, ces derniers obtiendront une couverture plus importante pour le même investissement annuel. Si vous offrez déjà un plan d’assurance à votre personnel, la force de notre regroupement pourrait vous permettre d’économiser ou d’améliorer la couverture offerte à vos employés

Avantages pour les employeurs :

• Se démarquer des autres employeurs;
• Fidéliser et répondre aux besoins de ses employés; 
• Programme flexible en fonction de ses besoins.

Pour obtenir une soumission

Deux options s’offrent à vous pour obtenir plus d’information et obtenir une soumission :

1. Remplir la fiche de l’entreprise pour devis à l’intérieur de l’Info-FIHOQ, Assurance collective FIHOQ-HortiCompétences. Compléter le formulaire et retourner la fiche par courriel, drichard@sagedecision.com, ou par  télécopieur, au 1 866 922-8989.
2. Compléter le formulaire en ligne et un conseiller communiquera avec vous dans les plus brefs délais.

Pour plus d’information

Communiquez avec MM. David Richard ou Jimmy Turcotte de Les conseillers en avantages sociaux SAGE, par courriel, à drichard@sagedecision.com ou jturcotte@sagedecision.com, ou encore par téléphone, au 1 877 622-8550.