Stage d'intégration d'une clientèle immigrante - information aux candidats

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***Pour les entreprises en aménagement ou en entretien paysager qui désirent avoir des informations sur ce projet, visitez www.horticompetences.ca/stageimmigrant ***

Vous êtes résident permanent et vous êtes en recherche d’emploi?
Bonne nouvelle : le secteur de l’aménagement et de l’entretien paysagers offre des perspectives intéressantes d’emplois diversifiés, disponibles rapidement sans aucune qualification.

Si vous aimez le travail physique à l’extérieur et appréciez la satisfaction d’admirer quelque chose que vous avez réalisé de vos mains, vous aimerez travailler dans ce secteur en pleine croissance.

Vous pourrez intégrer une équipe dynamique et collaborer à l’aménagement paysager d’espaces extérieurs, ainsi qu’à l’entretien de pelouses, de jardins, de parcs et d’autres endroits aménagés et ainsi exercer votre créativité!

Présentation du projet – version PDF

Emplois offerts

Champs d’intérêt et aptitudes

  • Pratiquer une activité sportive = Bonne forme physique
  • Travailler en contact avec la nature = Souci de l’environnement
  • Exercer sa créativité = Minutie et souci du détail
  • Travailler manuellement = Bonne agilité
  • Esprit d’équipe = Habiletés sociales
  • Équipement et machinerie = Dextérité et précision

Durée des emplois

Emplois permanents saisonniers, avec une période d’arrêt durant l’hiver*.

* Certaines entreprises offrent des activités complémentaires qui permettent parfois de prolonger la durée d’emploi.

Étapes d’intégration

  • Choisir parmi les deux types d’emploi offerts : manœuvre en aménagement paysager ou manœuvre en entretien paysager;
  • Effectuer un stage de 24 semaines offert sur les lieux du travail pour faciliter l’intégration (du soutien à l’intégration et à la formation est également offert par l’organisme en employabilité);
  • Évaluer la possibilité de poursuivre une formation plus spécialisée, incluant un certificat de qualifications professionnelles reconnu, via le programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) (horticompetences.ca/PAMT).

  Le secteur en bref

  • 2 064 entreprises en aménagement paysager
    et en entretien paysager.
  • Les entreprises en aménagement paysager :
    • 77 % débutent leurs activités en mars.
    • 63 % terminent en novembre et 33 % en décembre.
  • Les entreprises en entretien paysager :
    • 68 % débutent leurs activités en avril.
    • 84 % terminent leur saison en novembre.
  • Plus un employé développe ses compétences, plus il risque
    de prolonger sa saison de travail.
  • L’embauche ou la réembauche se fait habituellement au mois d’avril.
  • Des emplois dans des entreprises en expansion.
  • L’horticulture ornementale, un défi vivant de la société,
    une industrie en effervescence où les emplois ne manquent pas.

Organismes partenaires :

Des organismes partenaires ont été ciblés afin de jumeler les candidats potentiels aux entreprises et effectuer les suivis d’intégration pendant les 24 semaines de stage.

Pour plus d’information

Contactez :  Maud Lefebvre, CRHA, chargée de projet – Ressources humaines
HortiCompétences
Téléphone : 450 774-3456, poste 2
Télécopieur : 450 774-3556
Courriel : maud.lefebvre@horticompetences.ca

La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d’œuvre en horticulture ornementale – commercialisation et services.

Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d’emploi, consultez le site
d'Emploi-Québec.

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