Projets pour futurs travailleurs

Afin de favoriser l’intégration de main-d’œuvre diversifiée dans le secteur (personnes de 50 ans et plus, personnes immigrantes, etc.) HortiCompétences participe au développement de projets spécifiques.

Projet Vivre de sa passion pour l’horticulture! (personnes de 50 ans et plus)

Transformer un passe-temps en emploi?
C’est possible avec le projet…

(Si vous êtes une jardinerie et que vous désirez vous inscrire au projet, voir le lien : horticompetences.ca/projet50plus)

Le domaine de l’horticulture a beaucoup à offrir aux travailleurs de 50 ans et plus. Que vous soyez horticulteur amateur, jardinier du dimanche ou simplement passionné de plantes et de verdure, vous pourriez occuper un emploi saisonnier dans un domaine qui vous anime, dès avril prochain.

À propos du projet

Vivre de sa passion pour l’horticulture! est un projet qui vise à intégrer des personnes de 50 ans et plus dans des postes de conseiller-vendeur en jardinerie durant la saison estivale. Les candidats sont jumelés à une jardinerie de leur région et reçoivent une formation préparatoire gratuite de 2,5 jours. Ils intègrent ensuite un emploi de conseiller-vendeur durant la période de pointe en horticulture, soit d’avril à juillet. L’emploi peut se prolonger selon les disponibilités de l’employeur et du candidat.

Candidats – Critères d’admissibilité :

  • Être âgé de 50 ans et plus;
  • Être intéressé par un poste de conseiller-vendeur en jardinerie;
  • Être disponible à intégrer un emploi dès le printemps prochain;
  • Détenir des connaissances de base en horticulture et des habiletés au niveau du service à la clientèle;
  • Être disponible pour suivre la formation préparatoire à l’emploi les 26, 27 et 28 mars 2019.

Étapes à franchir pour les candidats :

  • Remplir le formulaire d’inscription en ligne;
  • Passer l’entrevue de présélection téléphonique;
  • Être jumelé avec une jardinerie de sa région;
  • Signer l’entente d’emploi de l’employeur;
  • Participer à la formation préparatoire gratuite de 2,5 jours;
  • Intégrer l’emploi!

Responsable du projet chez HortiCompétences

Maud Lefebvre, CRHA, chargée de projet RH

Pour plus d’information

Madame Raymonde Lachapelle, agente de projet
Coalition des 45+ ans pour l’emploi

 

 

Certains organismes d’employabilité offrent des services spécialisés pour ce type de main-d’œuvre :

Stage d’intégration d’une clientèle immigrante – information aux candidats

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***Pour les entreprises en aménagement ou en entretien paysager qui désirent avoir des informations sur ce projet, visitez www.horticompetences.ca/stageimmigrant ***

Vous êtes résident permanent et vous êtes en recherche d’emploi?
Bonne nouvelle : le secteur de l’aménagement et de l’entretien paysagers offre des perspectives intéressantes d’emplois diversifiés, disponibles rapidement sans aucune qualification.

Si vous aimez le travail physique à l’extérieur et appréciez la satisfaction d’admirer quelque chose que vous avez réalisé de vos mains, vous aimerez travailler dans ce secteur en pleine croissance.

Vous pourrez intégrer une équipe dynamique et collaborer à l’aménagement paysager d’espaces extérieurs, ainsi qu’à l’entretien de pelouses, de jardins, de parcs et d’autres endroits aménagés et ainsi exercer votre créativité!

Présentation du projet – version PDF

Emplois offerts

Champs d’intérêt et aptitudes

  • Pratiquer une activité sportive = Bonne forme physique
  • Travailler en contact avec la nature = Souci de l’environnement
  • Exercer sa créativité = Minutie et souci du détail
  • Travailler manuellement = Bonne agilité
  • Esprit d’équipe = Habiletés sociales
  • Équipement et machinerie = Dextérité et précision

Durée des emplois

Emplois permanents saisonniers, avec une période d’arrêt durant l’hiver*.

* Certaines entreprises offrent des activités complémentaires qui permettent parfois de prolonger la durée d’emploi.

Étapes d’intégration

  • Choisir parmi les deux types d’emploi offerts : manœuvre en aménagement paysager ou manœuvre en entretien paysager;
  • Effectuer un stage de 24 semaines offert sur les lieux du travail pour faciliter l’intégration (du soutien à l’intégration et à la formation est également offert par l’organisme en employabilité);
  • Évaluer la possibilité de poursuivre une formation plus spécialisée, incluant un certificat de qualifications professionnelles reconnu, via le programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) (horticompetences.ca/PAMT).

  Le secteur en bref

  • 2 064 entreprises en aménagement paysager
    et en entretien paysager.
  • Les entreprises en aménagement paysager :
    • 77 % débutent leurs activités en mars.
    • 63 % terminent en novembre et 33 % en décembre.
  • Les entreprises en entretien paysager :
    • 68 % débutent leurs activités en avril.
    • 84 % terminent leur saison en novembre.
  • Plus un employé développe ses compétences, plus il risque
    de prolonger sa saison de travail.
  • L’embauche ou la réembauche se fait habituellement au mois d’avril.
  • Des emplois dans des entreprises en expansion.
  • L’horticulture ornementale, un défi vivant de la société,
    une industrie en effervescence où les emplois ne manquent pas.

Organismes partenaires :

Des organismes partenaires ont été ciblés afin de jumeler les candidats potentiels aux entreprises et effectuer les suivis d’intégration pendant les 24 semaines de stage.

Pour plus d’information

Contactez :  Maud Lefebvre, CRHA, chargée de projet – Ressources humaines
HortiCompétences
Téléphone : 450 774-3456, poste 2
Télécopieur : 450 774-3556
Courriel : maud.lefebvre@horticompetences.ca

La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d’œuvre en horticulture ornementale – commercialisation et services.

Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d’emploi, consultez le site
d'Emploi-Québec.

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